Los empleados en la economía global actual están impulsando algunos de los cambios más significativos en la historia del lugar de trabajo debido a lo que los expertos llaman hoy día La Gran Reorganización o The Great Reshuffle.
Y es que tras un período de incertidumbre y perturbaciones sin precedentes, que ha traído la crisis del COVID-19, millones de trabajadores están abandonando sus puestos de trabajo en busca de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y un lugar de trabajo más alineado con sus valores. Aunque, al parecer, hay alguna evidencia de que este cambio sísmico comenzó incluso antes de la pandemia.
De ello ha sido testigo, el gigante LinkedIn, una de las plataformas más poderosas en cuanto a talento profesional, y es que desde el inicio de la pandemia viene monitoreando los cambios sorprendentes que han transformado poco a poco el mercado laboral a nivel global.
Según describe el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, un fenómeno diferente a todo lo que hemos visto en la historia del trabajo. Los empleados están reconsiderando no solo cómo trabajan, sino también por qué trabajan. Los profesionales están priorizando tanto la flexibilidad como el cumplimiento. Están listos para hacer cambios y aprender las habilidades para hacerlo realidad.
El origen de La Gran Reorganización: La gran renuncia o The Great Resignation
Datos recientes apuntan a que más de 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en septiembre del año pasado, de los cuales, más de la mitad están cambiando su ocupación o campo de trabajo, en lugar de dejar la fuerza laboral por completo.
Un fenómeno que los economistas y los expertos en empleo han llamado La Gran Renuncia o The Great Reshuffle, un movimiento que se apoderó de muchos profesionales en el transcurso de la pandemia. Después de años de ansiedad, introspección y agotamiento general, las personas han dado un paso atrás y han reevaluado sus vidas. Reflexionando sobre los roles, si son valorados y si se están utilizando sus habilidades, los trabajadores emergen con un sentido más fuerte de lo que quieren del trabajo y lo que están dispuestos a aceptar.
Según los datos que recoge SCORE, 17,9 millones de personas renunciaron a sus trabajos de enero a mayo de 2021.
El porcentaje de trabajadores cuyos puestos se volvieron remotos todo o la mayor parte del tiempo debido a COVID19 dice:
- 40% Tiene más flexibilidad para elegir su horario de trabajo
- 29% Puede equilibrar mejor el trabajo y las responsabilidades familiares
- 19% Están más satisfechos con su trabajo
En conclusión, un porcentaje destacable de profesionales de todos los niveles han estado buscando salarios más altos, flexibilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto ha provocado, una escasez de mano de obra que impactó negativamente en varias industrias de la economía. Sin embargo, dio la oportunidad a muchos estadounidenses de encontrar mejores opciones laborales.
Esto ha sido respaldado por los datos y, por lo tanto, ha creado un efecto llamada en el resto de los trabajadores, dándoles la confianza y seguridad de renunciar a sus posiciones para buscar mejores condiciones laborales, tanto dentro como fuera de su sector.
Y este es otro punto importante: Los trabajadores no solo están dejando la fuerza laboral; millones de personas están reconfigurando sus carreras. Algunos están aprovechando la actual crisis de contratación para ocupar puestos que se adapten mejor a sus vidas. Otros han decidido convertirse en sus propios jefes y trabajar por su cuenta, y la cantidad de trabajadores independientes en los EE. UU. aumentó en 500,000 desde la pandemia.
Para otros, están cambiando a nuevas industrias y carreras que ofrecen mejores salarios que se alinean más con sus valores. Las personas están buscando, y encontrando, trabajos que les brinden el salario, los beneficios y los arreglos laborales adecuados a largo plazo.
El sistema laboral en un punto de inflexión
Dos factores han sido determinantes para provocar este fenómeno: la pandemia y un colectivo de profesionales cansados de las malas condiciones laborales. En un contexto donde la salud mental se ha puesto sobre la mesa, en un periodo de reflexión donde las personas han podido parar y preguntarse qué dirección quieren tomar.
Por otro lado, aunque el fenómeno surge en los EEUU las cifras nos permiten hablar de un fenómeno global, en el que los candidatos son más selectivos sobre dónde trabajar, obligando así a las empresas a renovar su cultura, valores y ofrecer mejores condiciones.
De hecho, según el Work Trend Index 2021 de Microsoft, una encuesta que cubre a más de 30 000 personas en 31 países, más de dos quintas partes de las personas están considerando dejar su empleador el próximo año. Y la flexibilidad y las oportunidades de trabajo híbrido se han convertido en un factor decisivo para muchos. A continuación, exponemos los datos más destacables de dicho informe:
1. El trabajo flexible llegó para quedarse
Los empleados quieren lo mejor de ambos mundos: más del 70 % de los trabajadores quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto, mientras que más del 65 % desea pasar más tiempo en persona con sus equipos.
Para prepararse, el 66 % de los responsables de la toma de decisiones empresariales está considerando rediseñar los espacios físicos para adaptarse mejor a los entornos de trabajo híbridos. Los datos son claros: la flexibilidad extrema y el trabajo híbrido definirán el lugar de trabajo pospandemia.
2. La alta productividad está enmascarando una fuerza laboral agotada s
En dicha encuesta, la productividad autoevaluada permaneció igual o más alta para muchos empleados (82%) durante el último año, pero a un costo humano. Uno de cada cinco encuestados globales dice que a su empleador no le importa el equilibrio entre el trabajo y la vida. El cincuenta y cuatro por ciento se siente sobrecargado de trabajo y el treinta y nueve por ciento se siente exhausto.
En definitiva, La Gran Reorganización The Great Reshuffle conlleva una reinvención, tanto para empleadores como para candidatos y colaboradores. Frente a eso, para seguir siendo competitivos en el mercado laboral ha sido crucial aprender nuevas habilidades y ganar conocimiento.
Consecuencia de esto, cada vez más personas están alineando sus pasiones y propósitos con lo que hacen. Ya sea que estén buscando un trabajo o cambiando de carrera profesional. Y para ello, la especialización es un factor clave para obtener esa alta cualificación que permita a los profesionales acceder a las oportunidades laborales que desean, así como negociar las condiciones laborales de su cargo. Por ello, en UCAM sabemos la importancia de tener un master a la hora de encontrar trabajo, no solo porque permite destacar como candidato a un puesto de trabajo, sino porque a través de nuestros programas 100% online, profundizamos y ayudamos a los estudiantes a desarrollar las habilidades más valoradas en el mercado.
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