En los últimos años, muchas organizaciones han empezado a apostar por una gestión más innovadora de los Recursos Humanos, por la mejora de la comunicación, la formación o el desarrollo del talento. Al fin y al cabo, la cualificación del capital humano es el recurso más valioso de una empresa, por lo que una adecuada administración y estrategia es fundamental para incrementar la productividad y, por tanto, los resultados de las compañías. 

 Por ello, no es casualidad que People Analytics sea algo cada vez más demandado por las empresas, ya que numerosos estudios avalan el hecho de relacionar el profundo conocimiento y gestión del talento de nuestras organizaciones con un impacto directo en los ingresos y márgenes de las compañías. Gracias a los avances en recopilación y visualización de datos e información, desde el departamento de Recursos Humanos, se puede mejorar el rendimiento, actividad y productividad, la eficiencia del uso de recursos en procesos o personas, la motivación y compromiso de los empleados, la evaluación en el desempeño, la adhesión a la cultura corporativa y un largo etcétera relacionado con lo que se traduce como el motor de las organizaciones. 

En esta línea, el MBA con especialización en Recursos Humanos de UCAM ofrece los conocimientos y herramientas necesarias en materia de gestión y dirección de personas en un entorno global que va en constante cambio. Un programa práctico y actual, cuya fórmula acelerada pretende formar a los estudiantes mediante una visión estratégica e integradora acerca de todos los departamentos de la empresa como Finanzas, logística, Operaciones, Marketing, Ventas integrándolos desde la dirección del área Recursos Humanos en aras de impulsar el cambio dentro de las organizaciones, tanto nacionales como internacionales. El máster está enfocado en temas actuales como la industria 4.0, gestión de la diversidad, gestión del talento, sostenibilidad personal y empresarial, diseño de cuadros de mando, promoción y atracción del talento en un contexto global siempre más competitivo.