Servicios internos

Manual para la Prevención de Riesgos Laborales

Con el objeto de alcanzar los niveles más altos de Seguridad y Salud en el Centro declaramos los siguientes principios básicos de nuestra política:

Estamos al servicio de la comunidad universitaria, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente, la atención a la discapacidad y la seguridad y salud de nuestros trabajadores, respetando el marco normativo establecido para cada caso.
Asumimos la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestros servicios, de nuestros procesos y de las condiciones del trabajo, asegurando que ninguna tarea sea realizada sin las debidas medidas de seguridad.
Los accidentes e incidentes de trabajo son evitables mediante una adecuada gestión que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles riesgos.
Las personas constituyen el valor más importante de nuestra organización. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de la Universidad y sus opiniones han de ser consideradas.

Para llevar a cabo estos principios, se asumen los siguientes compromisos:

Todo el personal con mando asegurará unas correctas condiciones de los trabajadores a su cargo. Para ello, mostrará interés en la prevención de riesgos y dará ejemplo como parte de su función.
La Universidad Católica San Antonio promueve y establece los medios necesarios para que la comunicación de deficiencias o sugerencias de mejora sean analizadas y aplicadas.
El espíritu de innovación y de mejora continua es fundamental para el futuro de la UCAM por lo que establecemos cauces de intercambio de información y de cooperación entre Área de Prevención, nuestros trabajadores y el resto de la comunidad universitaria para recoger sus sugerencias y propuestas de mejora.
Promovemos la cultura preventiva en toda la organización y, específicamente, informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como de los medios y las medidas a adoptar para su prevención. Para ello, disponemos de los procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.
Analizamos todos los incidentes y accidentes con potencial de daño e iniciamos su corrección de inmediato.

Sistema de gestión de la prevención

Planificación Preventiva

Conjunto de Procedimientos para el desarrollo de las actividades preventivas

MEDIDAS DE ELIMINACIÓN Y/O REDUCCIÓN DEL RIESGO	Asumir criterios para el tratamiento prioritario de las medidas de prevención en el siguiente orden: protección colectiva, protección individual y señalización. Aplicación de los principios legales de la acción preventiva
INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CONSULTA A LOS TRABAJADORES	Información general de los riesgos de la empresa y de cada puesto a función y de sus medidas de prevención, así como de las medidas de actuación ante emergencias. Formación preventiva teórica y práctica específica de puesto de trabajo, en el momento de la contratación y cuando haya cambios. La formación debe ser contínua. Consulta previa a los trabajadores mediante formulario en la intranet de la Universidad
CONTROL RIESGOS EXISTENTES	Inspecciones y revisiones periódicas de las instalaciones, equipos y lugares de trabajo / Mantenimiento preventivo. Observaciones planeadas del trabajo, especialmente si éste entraña riesgos. Instrucciones de trabajo / Normas de prevención en tareas peligrosas. Control específico de riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales. Comunicación de riesgos y sugerencias de mejora por parte de cualquier miembro de la empresa. Seguimiento y control de acciones correctoras. Vigilancia de la salud.
CONTROL DE CAMBIOS	Nuevos proyectos y modificaciones. Adquisiciones de máquinas, equipos de protección individual y productos químicos. Selección de personal. Contratación y subcontratación. Detección de máquinas e instalaciones fuera de servicio o en mal estado
CONTROL DE SUCESOS	Investigación de accidentes / incidentes, así como control de la siniestralidad. Plan de emergencia. Primeros auxilios.

El departamento de RR.HH de la Universidad Católica San Antonio, a través de su área de Medio Ambiente, viene desarrollando una serie de actividades relacionadas con la gestión ambiental del centro universitario, encaminadas a cumplir con la legislación ambiental aplicable y a promover una cultura responsable entre los miembros de la comunidad universitaria.

Así entre las acciones realizadas se destacan las siguientes:

Realización de Auditorías Anuales para constatar el grado de cumplimiento de la legislación ambiental, así como para llevar a cabo el seguimiento de las medidas correctoras propuestas y el nivel de consecución de los distintos compromisos ambientales suscritos.
Declaración Anual de Medio Ambiente y Declaración Anual de Envases y Residuos de Envases, mediante las que se comunica a la Administración los consumos anuales de materias primas y recursos por parte del centro, así como la cantidad y tipo de residuos generados a causa de su actividad.
Respecto a los residuos generados tanto en la actividad docente, como en el resto de instalaciones, éstos son controlados y registrados por parte del área de medio ambiente, llevando al día libros de registro y supervisando el correcto almacenamiento, segregación y etiquetado de los mismos, así como su entrega a Gestores Autorizados por la Comunidad Autónoma de Murcia.
Asimismo, desde éste área se impulsan iniciativas que promuevan una mayor concienciación medioambiental a todos los niveles de la comunidad universitaria, mediante el cumplimiento de los distintos compromisos adquiridos, tales como la Iniciativa RSCO2 y el Acuerdo Voluntario por la Responsabilidad Ambiental.

Plan de Calidad Recursos Humanos

Constan en nuestra carta de servicios las siguientes FUNCIONES:

Configuración y optimización de la plantilla mediante procesos adecuados de selección, contratación e integración.
Administración del personal, altas, bajas y modificaciones contractuales, recibos de salario, finiquitos, impuestos, etc. con estricto cumplimiento a toda la legislación.
Evaluación continua del rendimiento, mejora de la capacidad mediante planes de formación y configuración de la carrera profesional.
Regulación de las condiciones de trabajo y planes de comunicación.
Impulso, supervisión y aseguramiento de la prevención de riesgos laborales; lo que comprende la seguridad de las instalaciones del campus y de sus ocupantes (PDI, PAS, alumnos o visitantes), la higiene industrial, ergonomía, psicosociología y vigilancia de la salud de los trabajadores. Así como la gestión medioambiental y la atención a la discapacidad.
Prestación de asesoría técnico-jurídica en materia de recursos humanos o normativa universitaria a los órganos de gobierno de la Universidad.