Por Víctor Meseguer

Tu periodo como estudiante universitario va acabando y comienzan a aparecer en el horizonte casi de manera inexorable las dudas acerca del futuro laboral. ¿Encontraré trabajo? ¿En qué sector? ¿Cuánto tardaré en incorporarme a un empleo?. Estas son solo algunas de las preguntas que los casi recién egresados se hacen continuamente. Pues bien, hay un factor muy importante en el mundo empresarial que las compañías se esfuerzan por desarrollar y que cuenta con un nivel de crecimiento importante en los últimos años, por lo que sus profesionales son demandados: la Responsabilidad Social Corporativa.

¿Qué es la responsabilidad social corporativa?

La Responsabilidad Social Corporativa es una variante directiva que busca que las organizaciones se preocupen por algo más que la mera consecución de beneficios económicos. Los recién ingresados en el mundo laboral tienen que procurar comportarse con responsabilidad, puesto que deben saber que su desarrollo profesional dependerá de la medida en que los demás perciban que les preocupa algo más que el salario. 10 motivos por los que un recién egresado debe tener en cuenta la Responsabilidad Social Corporativa

• Sostenibilidad: El mundo de la RSC es el mundo de la SOSTENIBILIDAD entendida como la búsqueda del desarrollo de las personas y organizaciones a largo plazo. Los recién ingresados en el mundo laboral –si quieren desarrollarse en sus organizaciones- deben preguntarse de qué forma pueden ellos contribuir a que su organización sea sostenible, porque su crecimiento, empleabilidad y desarrollo profesional está indisolublemente unido al desarrollo y crecimiento sostenible de su organización.
• Visión y sentido: Las organizaciones y las personas necesitan tener un sentido para seguir ligados a los demás. Sólo las organizaciones preocupadas por y ocupadas en conocer el impacto de sus acciones en las personas y comunidades son capaces de procurar un sentido a largo plazo a sus clientes y trabajadores. Los recién ingresados en el mundo laboral se sentirán más comprometidos con los fines de su organización si ésta les procura un sentido de trabajo basado en la responsabilidad de “hacer mejor para tod@s”, y al mismo tiempo ellos mismos también sabrán “para qué” trabajan.
• Reputación: El principal valor de las empresas es su REPUTACIÓN y CREDIBILIDAD. Sólo sobrevivirán a largo plazo aquellas organizaciones con reputación. La reputación, imagen o credibilidad es la confianza que despiertan las personas y organizaciones en los demás: sólo si existe confianza existe relación a largo plazo. Los recién ingresados en el mundo laboral tienen que considerar de qué modo pueden ellos contribuir a que su organización sea percibida como más confiable; esto implica que son ellos mismos los primeros que tienen que ser percibidos como confiables por sus compañeros y por los clientes.
• Medio ambiente: La conservación del medio ambiente es ya uno de los puntos clave de nuestro tiempo. Lo que antes era percibido como infinito hoy es percibido como escaso y en consecuencia, como valioso. Esta lógica está ya presente en las empresas de vanguardia que mediante sus políticas ambientales vinculadas a la RSC buscan profesionales que atiendan a todas las repercusiones ambientales generadas por su actividad.
• Futuro: El futuro está por llegar pero sólo se puede concebir en el siglo XXI desde el NOSOTROS. La RSC aporta a los trabajadores, y sobre todo a los recién ingresados en el mundo laboral, un NOSOTROS que les permite trabajar en equipo, innovando con los demás, aportando y compartiendo, creando nuevas formas de satisfacer las necesidades y expectativas de todos a los que sirven.
• La excelencia, el compromiso y la ética son imprescindibles para asegurar lo que empieza a ser básico: la sostenibilidad, tanto de la organización como del entorno en el que desarrolla su actividad. La RSC contribuye a ello.
• El consumidor cada vez le da mayor importancia a los valores y las buenas prácticas de las organizaciones: importa cómo cuidan al medio ambiente, cómo tratan a las personas, sus aportaciones a la acción social y cómo luchan contra la corrupción.
• La integración de la RSC en la gestión de la organización es fundamental para logar un equilibrio entre sus tres desempeños: económico, medioambiental y social.
• La RSC permite a la organización, que la integra en su gestión, avanzar en el compromiso con sus Grupos de Interés y con el entorno más cercano.
• Mediante la RSC, las organizaciones consiguen minimizar los impactos negativos de su actividad diaria en los entornos en los que opera, y potenciar y avanzar en los positivos.

En definitiva, la RSC es un campo abierto en constante crecimiento cuyos profesionales son muy valorados por las organizaciones. La formación enfocada a esta innovadora forma de dirección empresarial podría ser, por tanto, muy importante para los universitarios de cara a la obtención de un empleo una vez que finalizan los estudios de grado.